TR
EN
Kurumsal
Tarihçe,
1988 yılında oluklu mukavva ve ambalaj sektörünün ana hammaddesi olan kağıtların üretimi amacıyla Kayseri Bölgesi’nin ilk kağıt fabrikası olarak faaliyete geçen tesisimiz, bugün 21.000m2 toplam ve 8.350 m2 kapalı alanda üretimine devam etmektedir.
Sürdürülebilir büyüme ve gelişmenin ve müşteri itibarı kalıcılığının önkoşulunun daima müşteri memnuniyeti olduğu bilincinden hareketle müşteri istek ve önerilerini dikkate alan kurumumuz sürekli yenilikleri ve değişimleri takip ederek ürün profilini ve makina parkını geliştirmektedir.
Bu amaçla ana tedarikçisi olduğu oluklu mukavva sektörünün ihtiyaçlarını daha da geniş yelpazede sağlama amacıyla 2012 yılında 2.800mm genişliğindeki yeni kağıt makinası yatırımını tamamlamış olup 2013 yılı içerisinde %100 geri dönüşümlü atık kağıtttan yıllık 50.000 ton üretim kapasitesi ile devreye alınmıştır.
Kalite ve FSC Politikamız;
Kalite yönetim sistemimizin ISO 9001:2015,,FSC® standartlarının gereklerini yerine getirecek şekilde dokümante edilmesi, belgelendirilmesi ve sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
Toplam Kalite felsefesini esas alarak, takım ruhu içerisinde şirket ve birim hedeflerine ulaşılmasını sağlamak,
Müşteri beklenti ve ihtiyaçlarını karşılayacak kalitede ürün ve hizmetler sunarak, kağıt sanayisinde pazar payı ve rekabet gücümüzü arttırmak,
Sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda tüm süreçlerimizdeki verimliliğin uluslararası düzeyde rekabet edebilecek seviyeye yükseltilmesi için her alanda sürekli gelişim felsefesini uygulamak,
Tüm süreçlerde, müşterinin ihtiyaç ve beklentilerini tam olarak karşılayan bir anlayış içinde güvenilir ve aranan firma olmak için müşteri, tedarikçiler ve firmamızı iş ortağı olarak bir bütün halinde değerlendirmek,
İç müşteri memnuniyetini sağlayarak, takım ruhu ile çalışmak,
Kanunlara uygun hareket ederek, doğal çevrenin ve doğal kaynakların doğru ve verimli kullanılmasını sağlamak,
Ürün güvenliği ile ilgili ulus ve uluslararası yasalara uygun davranmak,
İş süreçlerimizi gözden geçirilerek, performansımızı geliştirecek düzeltici yaklaşımlar belirlemek,
Maliyetleri düşürmek ve karlılığı arttırmak için teknolojik gelişmeleri yakından takip etmek ve uygulamak,
Kalite sistemleri çerçevesinde tüm çalışanların daha yetkin ve yeteneklerini en üst seviyede kullanabilen kişiler haline gelmeleri için ekip çalışmasına önem vererek kalite düzeyini sürekli yükseltmek,
Tanımlanmış ve ölçülebilir kalite kriterlerine uygun, müşteri talep ve beklentilerine uygun kağıt üretilmesini sağlamak.
Yönetim sisteminin sürekli iyileştirilmesini, geliştirilmesini ve etkinliğini artırmak, yasal ve düzenleyici şartlara uygunluğu sağlayarak sektörde öncülüğümüzü devam ettirmek.
Her kademede eğitimli ve bilinçli personel yaklaşımını benimsemek ve uygulamak, personelin bilgi ve beceri düzeylerinin artırılması yönünde sürekli eğitim faaliyetlerinde bulunmak.
Teknolojik gelişmeleri takip etmek sureti ile işletme verimliliğini artırmak.
Tedarikçi, müşteri ve ilgili birimler ile etkin bir iletişim kurmak ve sürdürülebilirliği sağlamak.
Tüm çalışanlarda kalite bilincini tesis etmek.
Yasal ve onaylı ormanlardan veya geri dönüşebilir kağıt atıklarından elde edilmiş orman ürünlerini kullanarak, müşterilerimize çevreye duyarlı ürünler sunmayı taahhüt eder.
İş sağlığı ve güvenliği politikamız,
Üst yönetimi; çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapar, bu husustaki koşulları sağlar, araçları ve gereçleri noksansız olarak bulundurur, tüm çalışanları da; yaptıkları işlerde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kurallara kesinlikle uymayı hedef ilke olarak benimser.
Geçerli tüm İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği mevzuatına (kanun ve yönetmeliklere) ve şartnamelere uymayı taahhüt eder.
Tüm faaliyetlerinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim kurallarının uygulanması, devam ettirilmesi ve bütün çalışanlara duyurulmasını sağlayacak yön ve hedeflerin tesisi, desteklenmesi ve sürekliliğinin sağlanması için, İSG kurallarını belirler ve yazılı hale getirir.
Tüm faaliyetleri sırasında kaza olma olasılığını kaynağında önleyerek kazaları en aza indirir ve meslek hastalığı oluşmaması yönünde çaba göstermeyi ilke edinir.
Alınan önlemlerin kalıcılığını, korunmasını ve sürekliliğini temin etmek, sistemin yeterli ve etkin biçimde uygulanmasını sağlamak amacıyla, iç denetimler ile performans ölçülür ve üst yönetimce gözden geçirilir. Sürekli iyileştirmeyi gerçekleştirmek için amaç ve hedefler belirlenir.
Simka Kağıt San.ve Tic.A.Ş. Üst Yönetimi ve tüm çalışanları “Hiçbir iş; çalışanların can güvenliğini ve sağlığını tehlikeye sokacak kadar acil ve önemli değildir.” düşüncesiyle yola çıkar.
Bilgi Güvenliği Politikamız,
Kurumsal bilgileri, personel özlük bilgilerini, müşteri verilerini değerli ve kritik kabul etmeyi, Kurumsal faaliyetlerimizin gerçekleşmesinde kullanılan bilişim hizmetlerinin kesintisiz devam etmesi, kişisel ve özel verilere erişimin sadece yetkili kişilerce erişilebilmesi amacıyla gerekli altyapıyı sağlamayı buna bağlı gerekli güvenlik tedbirlerini almayı, Bilgi varlıklarına yönelik riskleri sistematik olarak yönetmeyi, Bilgi güvenliği ile ilgili tüm yasal mevzuat ve sözleşmelere uymayı,
Bilgi güvenliği farkındalığını artırmak amacıyla teknik ve davranışsal yetkinlikleri geliştirecek eğitimleri gerçekleştirmeyi, Uyguladığımız diğer yönetim sistemleri ile birlikte bütünleşik bir şekilde yönetmeyi taahhüt ederiz.
İnsan kaynakları politikamız
Simka Kağıt olarak, şirketimizi geleceğe ancak nitelikli çalışanlarımız ile taşıyabileceğimize inanıyoruz. Bu nedenle, kişisel gelişim planlaması temelinde nitelikli ve kaliteli insanı yetiştirmek en çok arzu ettiğimiz şeyler arasındadır.
Saptadığımız hedeflere ancak kaliteli insan gücümüzle ulaşabileceğimizi biliyor ve inanıyoruz. Bu nedenle;
Şirketimizde başarı odaklı ve birbirini destekleyen bir kurum kültürü oluşturmak,
Barışçı, huzurlu, güvenli ve adil bir çalışma ortamının geliştirmek
İnsan kaynakları ve şirket organizasyonumuzu geliştirip, toplam kalite yönetimini şirketlerimizde bir yaşam biçimine dönüştürmek
Bizimle çalışan herkesin öncelikle Simka Kağıt A.Ş. nin bir üyesi olduğunun bilincinde olmasını ve bundan gurur duymasını istiyoruz.
SOSYAL UYUMLULUK POLİTİKASI
Simka Kağıt olarak; sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Bu politika SİMKA’nın üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.
Hedefimiz, kurum bünyesinde Sosyal Uygunluk Politikasının şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Bu sosyal uygunluk standartları ile hizmet yaratmanın yanında bu politika, çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü işyeri ortamını oluşturmayı taahhüt eder. Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza iletişim kanalları aracılığı (intranet, e-posta grubu vb.) ile duyurulur, tedarikçilerimize resmi web sitemiz aracılığıyla bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre değerlendirilir.
Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikayetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiçbir yaptırım veya cezalandırma eylemi uygulanmaz ve bu kaygı ve endişelerini dile getirmesi için gerekli ortam oluşturulur. Çalışanlar her türlü görüş, istek, şikayet ve önerilerini açık şekilde beyan edebilir ve bunlar Üst Yönetim tarafından değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme faaliyetleri yapılır.
Sosyal Uygunluk Politikası aşağıdaki bileşenleri kapsar:
Bu politikada yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemeler ile uygulanır.
1. Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
Kurumumuz, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yapmaz. Şirketimizde çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olmaz veya ertelemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.
2. Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
Kurumumuzda hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilemez. Stajyer gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği asgari yaş dikkate alınır.
3. Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
Kurumumuz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruş ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Irk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü istismarın olmadığı bir kurum olarak süreçlerini muhafaza etmektedir. Kurumumuz için çalışan seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi, envanter sonuçları gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılır.
4. Etik İş Davranışı
Kurumumuz hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermez
5. Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş)
Kurumumuz, çalışanlarına sektörel ve yerel işgücü piyasasına uygun ücretler verir. Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar sunar.
6. Sağlık ve Güvenlik
Kurumumuz, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini asgariye indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar. Kurumumuzda, şiddetin, tehdidin, istismarın ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterilir. Yasal mevzuatın düzenlediği tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları uygulanır.
7. Paydaşlarla Bağlılık
Kurumumuz, paydaşlarıyla iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Tüm paydaşlarına karşı adil ve eşit mesafede davranır.
8. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı)
Kurumumuzda, yasalara uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için, işe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. Yabancı uyruklu çalışanların çalışma konusundaki yasal hakları korunur.
9. Dinlenme Günleri ve Tatiller
Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerini kullanırlar. İşin niteliğine göre çalışma günleri farklılık göstermektedir.
10. İşe Alma ve İstihdam
Kurumumuzda işe alım ve yerleştirme faaliyetleri Grup İnsan Kaynakları ve Eğitim Direktörlüğü tarafından yürütülmektedir. Yıllık iş planları ve hedefler doğrultusunda oluşturulan bütçe kapsamında belirlenen açık pozisyonlar, yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam edilir.
11. İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmeleri)
Kurumumuz ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday çalışana teklif edilen koşulları içeren “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” veya koşula göre “Belirli Süreli İş Sözleşmesi” hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden çalışana sözleşme ve işin/kurumun gerektirdiği evraklar imzalatılır. İş sözleşmesinin bir örneği imza karşılığı çalışana verilir, oryantasyon eğitimi ile kurumumuz ve işin gerektirdiği tüm kural ve uygulamalar ilgili çalışana aktarılır.
12. Disiplin
Kurumumuz tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla “Disiplin Yönetmeliği”nde belirlenen disiplin kuralları uygulanır. Tüm çalışanlarımız çalışma kuralları talimatlarına uygun davranarak çalışmalarını yürütür.
13. Çevrenin Korunması
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya azaltacak ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirler ve uygularız.